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向就业性别歧视说“不” 要制度更要共识 —— 2019年02月26日 08:40:53 来源:新华网 分享到: 近日,人

发布时间:2019-05-02 19:33      浏览次数:
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福建出台八条措施进一步加强低保事情

  近日,人社部、教育部等9部分发布《关于进一步标准招聘行为促进妇女就业的关照》,bt28365365,对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。

  另一方面,维权难也是此类歧视行为屡禁不绝的缘故起因之一。很多三期(孕期、产期、哺乳期)女性遭受性别歧视后,只能吃哑巴亏,即使成心愿维权者,也面临着取证难、诉讼难等诸多困境。鉴于职场特殊的“亚文化”,即使有人打赢了官司,bt28365365,也很难继续留在原单位。

【责任编辑:洪卉

  针对女性的就业歧视现象广泛存在,已经成了就业市场的痼疾。此次9部分联合发布的关照,正是瞄准了这一痼疾,力图从源头上遏制女性就业门槛的问题。比如,关照对各种显性、隐形的女性就业歧视,提出了6个“不得”:各类用人单位、人力资源办事机构在拟定招聘筹划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌休息范围等环境除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育环境,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用尺度。

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  不过,设定禁止性规定,只是肃清就业性别歧视的第一步。接下来,是如何在现实操作中切实落实相关制度,而这面临一定难度。

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  事实上,《中华人民共和国休息法》等法律法规对不得歧视女性作出了明确规定。此次9部分联合下发相关关照,是对女性就业权力的再一次重申和保障。归根结底,反性别歧视,不仅要有完全的法律制度,更要在全社会形成宽泛共识、付诸切实施动,只有这样,女性就业的大情景才会真正变好。(胡印斌)

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  此外,杜绝性别歧视,不能仅仅要求企业承担无限责任,还应该从相关政策配套措施高低力气。比如一直有声音叫嚣,国家能够或许尝试对招用女职工较多的企业给予一定的补助等政策。

  一方面,现实中很多隐性歧视难以认定。比如很多招聘企业在发布招聘信息时并不会明确限定男女,但这并不意味着其不会按性别选人用人;还有的企业可能不会明文限定生育,但可能会给怀孕或生育后的女职员调岗,进而实现让员工主动来到的意图。


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