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以“人走帽留”遏制人才马太效应 —— 2019年03月11日 08:58:44 来源:北京青年报 分享到: 又一次,在全

发布时间:2019-05-02 19:28      浏览次数:

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  人才评价的尺度,最直接的示意当为各种称号,比如长江学者、精彩青年基金取得者、万人筹划当选者等。长期以来,“帽子”数量作为掂量学校或学科实力的重要指标,在学科评估、项目申报、经费拨付等方面都颇有分量。人才如此重要,费尽神思挖人也成为各地高校心照不宣的做法。

  对于西部地区高校来说,无论是招引人才的“输血”,还是自我培育的“造血”,终归还得落脚于留住人才上来。人走了,“帽子”得留下,能从根本上预防替人做嫁衣裳,有助堵死一些人投机取巧的短视行为。正本清源,标准秩序,才能让人才合理流动,而非恶意消散。(胡琦霖)

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  又一次,在全国政协教育界别联组会上,来自西部的大学校长感慨起了人才难留。去年发声的是兰州大学校长严纯华,今年则是西北师范大学校长刘仲奎。刘仲奎委员直言不讳地指出,假如不采取有效措施,西部地区高校领军人才和骨干西席向东单向流动短期内难以逆转。(3月8日《科技日报》)

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  在现有的高校层级评价系统下,bt28365365,抢人的实质就是抢“帽子”。要为西部人才消散“止血”,还得从剥脱利益着手以发挥杠杆调整的作用,明确“帽子”的天文属性,把蓝本稀缺的“帽子”留在西部,人走了而“帽子”留下,既可用“帽子”指标吸引更多的有志者,也能够或许避免一局部人采取投机取巧的办法,在西部取得“帽子”的照料,拿到东部享受更高的福利。

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  从制度上讲,一个西部高校的长江学者、精彩青年基金取得者、万人筹划当选者,没有特殊的理由或者上级的批准,bt28365365,在约定期内未能完整履约跳槽到东部地区,那么其取得的“帽子”就能够或许撤消。按照这个原则,即使东部高校挖到了人才,但没有“帽子”作为其资格的证明,也就等于失去了最大的利用价值。

  人走了“帽子”得留下,虽然不能达到釜底抽薪的效果,但对于供需两边的利益驱使,却有极大的遏制作用。

  受财政硬实力和事情软情景等各方面的因素影响,西部地区高校的人才向东部地区单向消散的趋势始终没有获得缓解。而且,在虹吸效应下,这种差距变得越来越大,最终造成了强者恒强的马太效应。没有足够的人才支撑,西部的高等教育和整体成长就会更加弱化。

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